Organisation Structurelle

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Organisation Structurelle

Message par BlackJack le Lun 1 Mai - 20:53

ORGANISATION STRUCTURELLE



PRINCIPE DE BASE


Chaque nouvelle recrue est accueillie et épaulée jusqu'à son passage au rang d'initié.
Cette période peut couvrir un à deux mois en fonction de l'implication et la motivation du postulant.

Jusqu'au grade ranger, le membre à un accès général à toutes les activités. Passé ce cap il pourra choisir de se spécialiser (voir sujet "spécialisations" de cette rubrique.).

Le montée en grade se fait avec le temps, la participation et le passage de certifications, qui sont des sortes de brevets nous permettant d'évoluer sur une base commune en pilotage et techniques d'infanterie.

Les spaces rangers sont une organisation paramilitaire ce qui implique que nous devons avoir une base commune en combat. toutefois, vous pourrez évoluer en fonction de vos désirs. Le combat sera au coeur de la plupart de nos activités, mais certaines spécialisations et la branche "Appui Opérationnel" vous permettront d'opter pour une carrière plus tirée vers le soutien et la logistique.






SYSTEME DECISIONNEL


La gestion opérationnelle de l'organisation est confiée au Conseil qui est composé de 4 à 6 membres vétérans.

Tous les aspects de la gestion (ressources humaines, diplomatie, événementiel, ...) sont gérés et/ou supervisé par le Conseil, lui même sous la supervision du Marshal, lequel aura le dernier mot sur chaque prise de décision.

Le Marshal est de fait, à la tête de notre organisation.

Les membres de l'organisation ayant atteint le rang de "Parangon" ont accès aux discussions du Conseil, mais ne peuvent pas intervenir. Au besoin, ils peuvent contacter un conseiller pour faire part de leurs avis.


Bien que l'organisation soit hiérarchisée, il est important que chaque membre puisse se faire entendre.

Les questions importantes, non structurelles, qui pourraient modifier le fonctionnement de l'organisation ou globalement, la vie des rangers seront soumises à référendum.






Héritage chez les space rangers[RP] .


L'U.E.E. prévoit un système précis concernant l'héritage.

Fonctionnant sur l'honneur, notre organisation vous permet de désigner un héritier sous le seau du secret.
Choisissez le soigneusement car celui-ci est susceptible de reprendre votre rôle et vos charges.
Dans le cas malheureux de votre décès, votre héritier sera contacté en vue de reprendre votre place chez les space rangers.
En cas de refus de votre héritier, votre poste deviendra vacant.

Ce système est instauré en vue de vous remercier pour vos bons et loyaux services et vous permettre de désigner la personne que vous jugez la plus à même de remplir votre fonction. Puisse votre héritier s'en montrer digne.

Par soucis de sécurité, vous comprendrez que votre héritier sera évalué un certain temps, ceci afin d'éviter tout risque pour notre sécurité intérieur.





ECONOMIE


Nous sommes des mercenaires.

Bien que l'argent ne soit pas notre seul objectif, nous sommes là pour en gagner.

Dès que le système économique le permettra, nous veillerons à ce que notre économie se précise.
Pour cela, nous tiendrons compte des rangs, des fonctions et des spécialisations.

Nous prévoyons aussi un système de dotation de base afin d'aider les nouveau membres à s'équiper.
De plus, des vaisseaux et du matériel commun sera mis à disposition.





STATUS


ACTIF

Est considéré comme actif, le membre qui participe activement à la vie de l'organisation (forum, Discord) et qui participent aux activités proposées.

(En version Alpha, 3 participations/mois obligatoires aux événements Star Citizen organisés)


RÉSERVISTE

Un membre actif peut passer "réserviste" pour deux raisons :

1) Ne correspond plus aux critères du statut actif

2) Demande à passer sous ce statut pour un impératif IRL.

S'il ne correspond plus aux critères, le ranger passera réserviste pour une période de un mois. A défaut, de repasser actif, il passera "milicien".

S'il demande à passer sous ce statut pour impératif IRL, un ranger en discutera (sans rentrer dans les détails) avec le Conseil et ils détermineront ensemble une période pouvant aller jusqu'à six mois.

Une recrue n'a pas accès à ce statut



MILICIEN

Un milicien est un réserviste qui passe sous ce statut à défaut de pouvoir repasser actif.

Un réserviste non actif passera sous ce statut après un mois.

Le milicien qui passe sous ce statut à défaut de participer ou de se manifester, sera exclu de l'organisation après un mois.

Cas concret :

Un membre est inactif. Son inactivité est relevée après minimum 1 mois, il passe alors réserviste.
Réserviste, le membre ne se manifeste pas plus et après un mois, il passe milicien.
Milicien, il ne donne toujours pas de nouvelle et après un mois, il est exclu.

Dans ce cas qui reflète un total désintérêt du membre, il faut 3 mois pour se faire exclure, ce qui est de facto, la période minimal avant exclusion.


A la beta/release ...

Nous avons un objectif membres avoisinant les 50 space rangers à beta, voir à la release.
Les actifs seront prioritaires, suivis des réservistes et enfin des miliciens.
Les périodes d'activité sont comptabilisée afin d'être le plus juste possible.

Il n'y aura plus non plus de participations minimales exigées pour être actif.






RECRUTEMENT


Un citoyen peut postuler librement via le formulaire ci-dessous :

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScVR-WFrSYh-IDntnKG2zbT8BZ9El3O39kZnyff07LFhp9rsA/viewform

Il sera reçu pour un petit entretien vocal et quelques vérifications d'usage seront effectuées afin de vérifier qu'il est en possession des bonnes informations nous concernant.

La recrue sera épaulée par un mentor jusqu'à son passage au grade d'initié





DISCIPLINE


La résolution des conflits ou problèmes internes, liés ou non au jeu seront géré par le Conseil avec appui du Marshal.





SPECIALISATIONS


Les space rangers sont polyvalents, mais vous pouvez, si vous le souhaitez, opter pour une spécialisation.

Certaines spécialisations sont orientées vers le combat comme "Ghost" ou "ATS", alors que d'autres sont plus orientée vers le soutien opérationnel comme "ALS" ou "Sapeur".

Si vous préférez vous pouvez aussi opter une spécialisation sans orientation particulière telle que "Explorateur" ou "Agent Xeno Corpus".

Pour plus d'informations : http://www.spacerangersalliance.org/specialisations





FONCTIONS


Note : Les fonctions sont exercées par les officiers et sous officiers.

Conseiller

La fonction principale du Conseiller est de veiller à la gestion et au bon déroulement global des activités de l'organisation.

De fait, les ressources humaines, la diplomatie, l'événementiel, sont des tâches gérées et/ou supervisée par le Conseil

Les membres du Conseil s'occupent de la gestion journalière et participent aux prises de décision avec le Marshal
Ceci inclus la prise de décisions importantes et/ou urgentes, l'optimisation et les modifications structurelles.

Vu son poste, le membre du Conseil exerce également un rôle diplomatique complet.

A noter, que le Conseil est consultatif, le dernier mot revient au Marshal



Référant de spécialisation

Est un ranger, membre de référence de sa spécialisation.
Il est généralement le créateur de celle ci ou le plus ancien l'exerçant.



Archiviste

S'occupe des archives et de la gestion des informations au sein de notre organisation.
A une connaissance approfondie de notre univers.

Dans la mesure du possible, ce poste sera occupé par un membre du Conseil.

A défaut, le post fera l'objet d'une prime.



Mentor

Le mentor est un volontaire ayant au minimum le grade ranger et qui encadre une recrue .

Il fera un rapport hebdomadaire sur la recrue et sa progression.

Ce poste fera l'objet d'une prime de fonction.



Ambassadeur

Est ambassadeur le membre qui occupe cette fonction auprès d'une ou plusieurs organisations.

Les postes d'ambassadeurs seront prioritairement attribués aux conseillers et officiers.



Diplomate

Est diplomate, le membre qui va au contact d'une organisation avec laquelle nous n'avons pas ou peu de lien(s) officiel(s).
Il peut également jouer un rôle dans la résolution pacifique d'un différend ou conflit.

!!! 6 mois d'ancienneté minimum !!!

Un ranger peut se porter volontaire pour ce poste.
Toutefois, la majorité de la diplomatie sera gérée par le Conseil.

Prime de fonction pour ce poste.



Recruteur

Le recruteur est un membre de notre organisation qui va au contact des demandeurs d'emploi pour le signaler que nous existons et recrutons sans pour autant leur proposer un job.

Prime de fonction pour ce poste.



Instructeur

Un instructeur est un membre volontaire et choisi par le responsable de la formation pour l'aider à former et à certifier les rangers.
Un instructeur sera soit compétent en techniques d'infanterie soit en pilotage, ou les deux.

En plus du Marshal il y aura un maximum de 3 instructeurs dans chaque domaine dont au moins un détenteur de la certification expert.

Prime de fonction pour ce poste.

Rang minimum : Ranger

OBLIGATION D'AVOIR LA CERTIFICATION AVANCEE pour postuler comme instructeur


IMPORTANT : Une fonction vous sera retirée par le Conseil si vous ne correspondez plus au profil ou en l'absence de résultat





GRADES


Nous sommes une organisation paramilitaire, ce qui implique une hiérarchie.

Pour en savoir plus sur nos grades, le plus simple est de visiter notre site.

Vous pouvez consulter la liste détaillée des grades via ce lien :

http://www.spacerangersalliance.org/statuts-grades

Et/ou consulter l'organigramme :

http://www.spacerangersalliance.org/organigramme


NOTE : Un ranger ayant atteint le grade de Maître Principal (Soutien OPS) ou celui de Sergent Chef (Combattant), devra fournir une aide occasionnelle à la gestion et organiser/gérer deux événements génériques (ne nécessitant pas ou peu de préparation) et un événement spécifique (demandant un encadrement complet et une préparation) par mois.

A partir de Major, on passe à deux événements spécifiques et deux génériques par mois.





PROMOTIONS/RETROGRADATION


L'obtention de certains grades est assujettie à certaines conditions.

Au plus on monte dans la chaine de commandement, au plus il y a de condition à remplir.

Promotions :

Jusqu'au grade de sergent ou de maître, un ranger sera promu de façon quasi automatique.

Au dessus de ces grades, l'investissement hors jeu dans l'organisation prendra de l'ampleur et le ranger aura plus de responsabilité.
Avant toute promotion, il sera alors consulté, en plus d'avoir à répondre des critères pour l'obtention du grade.

Enfin, pour passer officier, un ranger passera un entretien afin que le Conseil et lui soient d'accord sur les condition de l'entrée dans le cadre officier et que le ranger soit conscient des enjeux et des nouvelles responsabilités.

Toute promotion sera accordée par le Marshal qui en informera le Conseil et pourra lui demander son avis avant de procéder.

Rétrogradation :

En dehors d'un possible volet "disciplinaire" à définir bien plus tard dans le développement, un ranger peut être rétrogradé à sa demande ou suite au fait qu'il ne correspond plus aux critères de son grade et/ou de sa fonction.

En effet, certains impératifs ou certaines raisons peuvent engendrer un manque de temps rendant l'investissement en temps plus compliqué.
Cela peut être temporaire, au quel cas une solution de remplacement sera trouvée, ou cela peut durer plus longtemps, au quel cas, un grade ou une fonction sera retirée au ranger afin de ne pas pénaliser l'organisation et de ne pas bloquer un poste qui ne serait plus fonctionnel.

La rétrogradation sera effectuée par le Marshal après consultation du Conseil





UNITES


Notre organisation permet à chaque membre actif ayant atteint le grade de Ranger, la création d'une unité dont le gameplay sera différents de ceux proposés par l' organisation.

Cependant, le ranger doit respecter quelques conditions pour pouvoir créer son unité :

1) Proposer un gameplay précis et différents de ceux proposés par l'organisation
2) Les gameplays proposés sont considérés comme secondaires et doivent représenter un avantage pour l'organisation. sans interférer avec nos activités.
3) L'unité se composera d'au minimum 4 membres pour un maximum de 8.
4) Pas de structure propre. Un chef d'unité et des membres.

Si vous voulez créer votre équipe et que vous êtes dans ces conditions, vous pouvez adresser une demande au Conseil.










Dernière édition par BlackJack le Lun 2 Juil - 23:54, édité 14 fois

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Re: Organisation Structurelle

Message par BlackJack le Lun 8 Mai - 10:58

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Re: Organisation Structurelle

Message par BlackJack le Dim 1 Oct - 14:53

MAJ 01/10/2017

Ajout des fonctions Mentor, Instructeur et Archiviste

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Re: Organisation Structurelle

Message par BlackJack le Mar 31 Oct - 10:19

MAJ 31/10/2017

Ajout de l'armateur

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Re: Organisation Structurelle

Message par BlackJack le Sam 18 Nov - 21:56

MAJ 18/11/2017

Mise à jour status pour la 3.0

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Re: Organisation Structurelle

Message par BlackJack le Dim 22 Avr - 10:57

22/04/18 - Mise à jour "promotion/retrogradation"

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Re: Organisation Structurelle

Message par BlackJack le Jeu 17 Mai - 0:17

MAJ 17/05/2018

Mise à jour de l'organisation d’événements en rapport avec le grade

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Re: Organisation Structurelle

Message par BlackJack le Dim 3 Juin - 11:59

Maj 03/06/2018

Concerne la réforme du rôle du Conseil et une modification des statuts et de la structure en générale.


@Tous : Je vous conseille de lire le post, ca ne devrait plus changer avant un moment.

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Re: Organisation Structurelle

Message par BlackJack le Lun 2 Juil - 23:54

MAJ 02/07/2018

Mise à jour concernant les instructeurs comme annoncé à la réunion de juin

BlackJack


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Re: Organisation Structurelle

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